A conceituação de treinamento
apresenta significados diferentes. Antigamente, alguns especialistas
em RH consideravam o treinamento um meio para adequar cada pessoa ao
seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a
partir dos cargos ocupados. Mais recentemente, passou-se a ampliar o
conceito, considerando o treinamento um meio para alavancar o
desempenho no cargo. Quase sempre treinamento tem sido entendido como
o processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de
maneira excelente as tarefas específicas do cargo que deve ocupar.
Modernamente treinamento é considerado um meio de desenvolver
competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas,
criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos
organizacionais, e cada vez mais valiosas. Assim, o treinamento
é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam
efetivamente para os resultados do negócio. Nestes termos, o
treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à
organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das
organizações. Ele é o responsável pelo capital intelectual das
organizações.
DEFINIÇÃO DE TREINAMENTO:
Processo sistemático de
alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos
objetivos organizacionais. O treinamento está relacionado com as
atuais habilidades e capacidades exigidas pelo cargo. Sua oreintação
é ajudar os empregados a utilizar suas principais habilidades e
capacidades para serem bem-sucedidos.
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